萬(wàn)居安衛浴2022年春節放假通知！

萬(wàn)居安2022業(yè)務(wù)崗位招聘：

第一：傳統聘用制

一>.業(yè)績(jì)與薪酬：

1. 實(shí)習工資  （給新人學(xué)習發(fā)展機會(huì )公平）

 新員工入職，3個(gè)月為試用期薪酬3000元；全新業(yè)務(wù)模式，每月業(yè)績(jì)要求開(kāi)發(fā)一個(gè)代理級經(jīng)銷(xiāo)會(huì )員；超過(guò)部分不分代理級別每增加一家獎勵1000元，多勞多得，現金及積分獎勵歸公司；

2. 初級工資  （完善新人生活保障，提供發(fā)展空間）

 試用期結束轉正后薪酬4000元；任務(wù)及獎勵制度不變！不達標工資退回到3000元；每月業(yè)績(jì)要求開(kāi)發(fā)一個(gè)代理客戶(hù)；超過(guò)部分不分代理級別每增加一家獎勵2000元，多勞多得，現金及積分獎勵歸公司；

享受基礎社保，相當于基礎待遇增加到5000元以上；自動(dòng)續期合同為期一年。每半年有一次調薪晉級機會(huì )。

3. 五星業(yè)務(wù)，階梯工資  （保障人才能力不壓抑，淘汰濫竽充數）

有3年以上業(yè)務(wù)經(jīng)驗的員工免試用期，自行挑戰階梯工資4000-20000元；3個(gè)月后申請享受社保待遇；每半年有一次調薪晉級機會(huì )，三個(gè)月有一次申請晉級機會(huì )。

一星業(yè)務(wù)，工資4000元月任務(wù)1家，連續兩個(gè)月不達標退回到上一級3000元；

二星業(yè)務(wù)，工資6000元月任務(wù)2家，連續兩個(gè)月不達標退回到上一級4000元；

三星業(yè)務(wù)，工資8000元月任務(wù)3家，連續兩個(gè)月不達標退回到上一級5000元；

四星業(yè)務(wù)，工資15000元月任務(wù)4家，連續兩個(gè)月不達標退回到上一級8000元；

五星業(yè)務(wù)，工資20000元月任務(wù)5家；連續兩個(gè)月不達標退回到上一級15000元；

超過(guò)部分每個(gè)代理獎2000元，多勞多得，現金及積分獎勵歸公司；

4. 額外獎勵 月月拿 （目標不脫離實(shí)際，保障積極向上）

二星工資以上的目標任務(wù)（除4000元基本任務(wù)目標外），連續2個(gè)月完成目標任務(wù)獎500元，連續3個(gè)月度獎800元；連續4個(gè)月度獎1000元，連續5個(gè)月度獎2000元；連續6個(gè)月度獎3000元；連續7個(gè)月度獎5000元；連續8個(gè)月度獎6000元；連續9個(gè)月度獎7000元；連續10個(gè)月度獎10000元；

二>福利保障與制度：

1. 上班時(shí)間上午8：30-12：00 ； 下午1：30--6：00（夏令時(shí)2：00-6：00）；公司每周休息一天，沒(méi)有休息者安排調休。不合適休息的公共法定節假日，調休到年假，婚假，產(chǎn)假等長(cháng)假期一并休息，公司根據情況調配！

2. 工資每月25號左右發(fā)放工資（安全考慮可以提前或延后兩天）;業(yè)務(wù)獎勵隨工資按月發(fā)放！

3. 工齡補貼第二年月補300元，以后每年月補200元遞增，連續遞增五年，五年后每年后月補50元。

4年終獎金制：(中途離職者除外）年請假超過(guò)7天者取消年終雙薪；不夠整年的員工，三個(gè)月以上按半年計，6個(gè)月以上按整年計。

5.平衡基金制度：每人每月扣除當月收入的5%，公司撥入同等資金，計入公司員工福利救助基金，有工人代表大會(huì )負責制定制度，樹(shù)立家文化，用于獎勵優(yōu)秀員工，特殊貢獻者及扶貧救急專(zhuān)項基金！

第二：合伙人制度 共享創(chuàng )業(yè)成果：

一. 合伙人條件及發(fā)展目標：

一句話(huà)，要錢(qián)要資源找股東；要力量，要團隊，要業(yè)績(jì)找合伙人！

1.既有創(chuàng )業(yè)能力，又有創(chuàng )業(yè)心態(tài)，有3-5年全職投入預期的人，是公司的合伙人的目標人選。合伙人是在公司未來(lái)一個(gè)相當長(cháng)的時(shí)間內能全職投入的中堅力量，因為創(chuàng )業(yè)公司的價(jià)值是經(jīng)過(guò)公司所有合伙人一起努力相當長(cháng)的時(shí)間后才能實(shí)現。因此對于只是承諾投入資源，但不全職，全力參與創(chuàng )業(yè)風(fēng)險的人，建議優(yōu)先考慮項目提成，談利益合作，而不是分紅綁定。

2.讓員工改變自己的定位：從分利者到創(chuàng )造者再到共享者。讓員工從人力成本轉變?yōu)槿肆Y本，從被動(dòng)分享到主動(dòng)貢獻；通過(guò)公司頂層制度設計，實(shí)現員工收益多元化，由單一工資獎金勞動(dòng)收入向分享公司，品牌及客戶(hù)業(yè)績(jì)的成長(cháng)要收益；優(yōu)秀員工向合伙人制度轉變，有被動(dòng)勞動(dòng)收益向主動(dòng)創(chuàng )造收益轉變；實(shí)現由公司發(fā)工資轉向合伙利潤分配，公司分紅，客戶(hù)貢獻獎金過(guò)渡，實(shí)現由勞動(dòng)性收入向睡后收入轉型；

二. 合伙人福利創(chuàng )業(yè)支持：

1. 按照公司會(huì )員制業(yè)務(wù)合伙人標準通過(guò)考核的，（一般是有公司業(yè)績(jì)能力較強的業(yè)務(wù)員轉入的，免培訓！由于看到公司發(fā)展前景及獎金制度的優(yōu)越性，有創(chuàng )業(yè)思想，懂投資思維的創(chuàng )業(yè)苗子）首先繳納2800元人民幣加入合伙人資格，擁有會(huì )員賬戶(hù)，獲取會(huì )員權益（2800元會(huì )員贈送5600元的福利積分，同時(shí)贈送400份紅股）；

2. 自愿加入會(huì )員，退會(huì )自由！本會(huì )員制宗旨是扶持優(yōu)秀員工和優(yōu)秀經(jīng)銷(xiāo)商，不對外行業(yè)開(kāi)放，所以設置超長(cháng)達12個(gè)月的反悔期，反悔期內退會(huì )，所繳納的2800元會(huì )費一分不少全額退還，銷(xiāo)戶(hù)！

3. 業(yè)務(wù)合伙人分兩類(lèi)，一種是兼職參與，不領(lǐng)取創(chuàng )業(yè)補貼，不用上班報到，沒(méi)有業(yè)績(jì)要求，全靠自我認知；一種是全職，全力參與領(lǐng)取創(chuàng )業(yè)補貼，接收業(yè)績(jì)任務(wù)，服從公司調配！

4. 全職業(yè)務(wù)合伙人每周雙休，不合適休息的公共法定節假日，調休到年假，婚假，產(chǎn)假等長(cháng)假期一并休息，公司根據情況調配！ 

5. 全職，全力參與的業(yè)務(wù)合伙人，從原來(lái)的員工工資轉變?yōu)閯?chuàng )業(yè)生活補貼，從月薪制轉變?yōu)榘慈沼嫵晟习嗝刻煅a助創(chuàng )業(yè)津貼，每月25號左右發(fā)放（安全考慮可以提前或延后兩天）；每個(gè)創(chuàng )業(yè)階段，可以領(lǐng)取創(chuàng )業(yè)津貼6個(gè)月！

6. 業(yè)務(wù)合伙人開(kāi)發(fā)的客戶(hù)業(yè)績(jì)?yōu)榻K身制，每開(kāi)發(fā)一個(gè)客戶(hù)，會(huì )員加盟費的10%作為現金獎當月兌現！所開(kāi)發(fā)會(huì )員采購積分的5%及轉介紹會(huì )員積分的2%獎勵給業(yè)務(wù)合伙人賬戶(hù)，根據公司積分制度進(jìn)行變現；

7. 初級創(chuàng )業(yè)合伙人每天創(chuàng )業(yè)補貼200元，基礎業(yè)績(jì)要求每月有2個(gè)代理會(huì )員加入，業(yè)績(jì)6萬(wàn)元以上；

代理會(huì )員超過(guò)10個(gè)，升級為中級創(chuàng )業(yè)合伙人，連續兩個(gè)月不達標取消創(chuàng )業(yè)補貼！保留兼職合伙人會(huì )員資格，繼續分享業(yè)務(wù)成長(cháng)紅利！（薪酬測算：1.創(chuàng )業(yè)補貼：每月22個(gè)工作日*200=4400元；2.現金獎勵：2個(gè)街鎮代理*2100元=4200元；一縣一鎮代理10500+2100=12600元；小客戶(hù)收益及終身享受5%的業(yè)績(jì)獎和2%的間接獎另行計算，實(shí)現工作三兩年收益用不完的目標！）

8. 中級創(chuàng )業(yè)合伙人每天創(chuàng )業(yè)補貼300元，另享受每月800元基礎社保補貼；業(yè)績(jì)要求每月3個(gè)代理會(huì )員加入，業(yè)績(jì)10萬(wàn)；代理會(huì )員超過(guò)20個(gè)，晉升高級高級合伙人，連續兩個(gè)月業(yè)績(jì)不達標降級處理！（薪酬測算：1.創(chuàng )業(yè)補貼：每月22個(gè)工作日*300=6600元；2.現金獎勵：3個(gè)街鎮代理*2100元=6300元；一縣一鎮代理10500+2100=12600元.兩縣一鎮代理10500*2+2100=231000元.；小客戶(hù)收益及終身享受5%的業(yè)績(jì)獎和2%的間接獎另行計算，實(shí)現創(chuàng )業(yè)1-2年收益比十年的目標！）

9. 高級合伙人每天創(chuàng )業(yè)補貼500元，另享受每月1000元基礎社保補貼；業(yè)績(jì)要求每月4個(gè)會(huì )員加入，業(yè)績(jì)20萬(wàn)；代理會(huì )員超過(guò)50個(gè)，晉升分公司股權合伙人，享受30萬(wàn)年薪制，可申請百萬(wàn)創(chuàng )業(yè)合伙基金！（薪酬測算：1.創(chuàng )業(yè)補貼：每月22個(gè)工作日*500=11000元；2.現金獎勵：4個(gè)街鎮代理*2100元=8400元；一縣三鎮代理10500+2100*3=16800元.三縣一鎮代理10500*3+2100=33600元.；小客戶(hù)收益及終身享受5%的業(yè)績(jì)獎和2%的間接獎另行計算，實(shí)現創(chuàng )業(yè)1-2年扶持百萬(wàn)做老板的目標！）

10. 平衡基金制度：每人每月扣除當月收入的5%，公司撥入同等資金，計入公司員工福利救助基金，有工人代表大會(huì )負責制定制度，樹(shù)立家文化，用于獎勵優(yōu)秀員工，特殊貢獻者及扶貧救急專(zhuān)項基金！

                                          萬(wàn)居安人力資源部

                                   2022年元月22號